TSMC의 애리조나 공장인 팹 21(Fab 21)은 현재 직원의 약 50%가 대만 출신으로, 이는 프로젝트의 적시 완료를 보장하기 위한 결정입니다. 이로 인해 TSMC의 채용 관행이 지역 일자리 창출에 대한 초기 약속과 모순된다고 주장하는 지역 노조의 강한 반발이 있었습니다. 회사는 대만에서 1,000명 이상의 숙련된 근로자를 데려와야 했으며, 이는 지역 주민의 일자리 가용성에 대한 우려를 불러일으키고 인종 차별에 관한 소송을 촉발했습니다.
현재 대만 직원의 비율이 높은 상황에도 불구하고, TSMC는 향후 5년 동안 공장을 확장하면서 미국 근로자의 수를 늘릴 계획입니다. 이 3단계 프로젝트는 약 6,000개의 고임금 일자리를 창출할 것으로 예상되며, 기존 직원의 승진과 지역 인력의 신규 채용이 포함됩니다. 그러나 회사는 미국 기준과 다른 근무 정책, 즉 연장 근무와 대만 직원에 대한 승진 우대 등으로 비판을 받고 있습니다.
팹 21의 향후 단계는 TSMC의 N3(3nm급), N2(2nm급), A16(1.6nm급) 기술을 사용한 고급 칩 생산에 중점을 둘 것입니다. 이러한 단계는 초기 단계와 비교하여 다른 도구를 필요로 하며, 이러한 고급 공정에 필요한 특정 전문 지식을 가진 대만 근로자의 지속적인 참여가 필요할 수 있습니다. 이 상황은 지역 채용과 빠르게 변화하는 기술 환경에서의 전문 기술 필요성 간의 균형에 대한 질문을 제기합니다.
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