세계 최대 반도체 제조업체인 TSMC가 현재 및 이전 직원들, 특히 인재 채용 이사로부터 대만 시민을 미국 근로자보다 우대하는 고용 차별을 주장하는 소송에 직면하고 있습니다. 이 소송은 8월에 데보라 하우팅(Deborah Howington)에 의해 제기되었으며, 비아시아계 직원과 비대만 시민이 아시아계 동료들에 비해 더 엄격한 심사를 받는다고 주장하고 있습니다. 이후 12명의 전 직원이 이 소송에 합류했습니다.
TSMC는 애리조나에 반도체 제조 시설을 건설하기 위해 CHIPS 및 과학법 하에 미국으로부터 116억 달러를 받을 예정이며, 이 중 66억 달러는 현금, 50억 달러는 대출로 제공됩니다. 원고 측 변호사는 TSMC가 연방 차별 법률을 준수해야 한다고 강조했으며, 특히 상당한 연방 자금을 수령한 후에는 더욱 그러하다고 밝혔습니다. TSMC는 다양한 인력을 중시하며 인종이나 국적에 관계없이 채용한다고 주장하고 있습니다.
소송에서 제기된 주장 중에는 대만의 인사팀이 아시아 후보자의 검증된 이력서를 미국 팀에 보내고, 미국 팀이 이를 의심 없이 채용하며, 필요하지 않은 직무에 대해 만다린 능력을 요구하여 비만다린 사용자를 경력 발전에서 제외할 수 있다는 내용이 포함되어 있습니다. 보고서에 따르면 TSMC는 미국의 근무 문화에 적응하는 데 어려움을 겪고 있으며, 노동 관행에 대한 우려로 인해 미국 근로자가 감소하고 있어 대만에서 수백 명의 직원을 데려오는 상황입니다.
이러한 어려움에도 불구하고 TSMC의 미국 사장은 피닉스 공장이 초기 테스트에서 대만의 유사 제조 사이트보다 4% 더 나은 수율을 달성했다고 보고하며 일부 운영상의 성공을 나타냈습니다. 차별 소송이 CHIPS 법안 자금의 분배에 미치는 영향은 불확실하며, 미국 정부는 납세자 자금을 받는 반도체 제조업체에 대해 엄격한 준수 기준을 시행하려고 하고 있습니다.
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