화웨이가 세계 최대 반도체 위탁 생산업체인 TSMC의 직원들을 유치하기 위해 급여를 TSMC의 최대 3배까지 제안하며 채용 노력을 강화하고 있습니다. 이러한 공격적인 채용 전략은 화웨이가 증가하는 압박에 직면하고 있으며 반도체 역량을 강화하려는 시도로 보입니다.
TSMC는 성능, 전력 효율성, 트랜지스터 밀도 및 수율에서 상당한 이점을 제공하는 우수한 공정 기술로 잘 알려져 있습니다. 이 회사는 프로젝트 분할화와 같은 지적 재산 보호를 위한 엄격한 조치를 시행하여 직원들이 민감한 정보에 접근하는 것을 제한하고 있습니다. 이로 인해 화웨이와 SMIC와 같은 경쟁사들이 TSMC 직원들을 겨냥하여 고급 제조 공정에 대한 통찰력을 얻으려 하고 있습니다.
대만의 사법 조사국은 현지 반도체 인재를 채용하는 기업들에 대한 감시를 강화하고 있으며, 특히 채용 역할을 잘못 전달하는 기업들에 대해 주의하고 있습니다. 일부 기업들이 대만 전문가를 유치하기 위해 데이터 분석 회사로 가장하여 현지 시장 가격보다 상당히 높은 급여를 제안하고 있다는 보도가 있습니다. 이러한 전술은 중국 기업들이 반도체 개발에 필요한 중요한 상업 비밀을 획득하기 위한 전략으로 여겨집니다.
화웨이와 SMIC는 미국의 압박을 받아 고급 반도체 기술에 대한 접근을 제한해야 하는 상황입니다. 그럼에도 불구하고 이들은 대리인을 통해 필요한 자원을 조달할 방법을 계속 찾고 있습니다. TSMC 및 기타 선도 기업에서 경험이 풍부한 인력을 채용하는 것은 기술 발전을 가속화하기 위한 전략적 조치로 간주됩니다. 그러나 주요 미국 또는 대만 기업에서 이러한 중국 기업으로 전환하는 개인들은 돌아가기 어려운 상황에 처할 수 있으며, 이는 화웨이의 채용자들로부터 제안을 거절한 인터뷰이의 발언에서도 나타납니다.
전반적으로 이 상황은 반도체 산업의 경쟁 환경을 강조하며, 특히 지정학적 도전에 직면한 기업들에게 인재 확보가 점점 더 공격적이고 전략적으로 변모하고 있음을 보여줍니다.
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