화웨이가 TSMC의 엔지니어를 유치하기 위해 현재 급여의 세 배에 해당하는 급여를 제안하고 있는 것으로 전해졌습니다. 이 조치는 화웨이와 SMIC가 구형 DUV 장비를 사용하여 반도체 대량 생산을 확대하는 데 어려움을 겪고 있는 가운데 이루어졌으며, 5nm 공정 개발에도 불구하고 진행되고 있습니다.
TSMC의 엔지니어들, 예를 들어 Chloe Chen은 화웨이가 운영하는 에이전시로부터 잦은 채용 이메일을 받고 있으며, 새로운 직업 기회를 고려하고 있습니다. 그러나 화웨이로의 전환에 따른 위험은 상당하여, 이는 대만 기업들과의 미래 고용 가능성을 위협할 수 있습니다. 대만 사법 조사국은 반도체 개발을 위한 인재를 유치하기 위해 진정한 의도를 숨기는 유사한 사례를 조사한 바 있습니다.
재정적 유인이 크지만, 잠재적인 채용자들은 화웨이에서의 불확실한 근무 조건에 직면할 수 있어, 직업 안정성과 일과 삶의 균형에 대한 우려가 제기되고 있습니다. 이 상황은 엔지니어들을 불안정한 입장에 놓이게 하며, 화웨이의 제안을 수락하는 것이 대만 반도체 산업에서의 경력을 사실상 끝내는 결과를 초래할 수 있어, 새로운 역할에서 착취당할 위험에 처할 수 있습니다.
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