삼성전자는 특히 반도체 부문에서 내부적인 심각한 도전에 직면하고 있으며, 직원들은 비효율적인 경영과 증가하는 경쟁에 대한 우려를 표명하고 있습니다. 최근 31명의 현직 및 전직 직원들을 대상으로 실시된 설문조사에 따르면, 71%가 회사의 기술 혁신 속도가 경쟁사에 비해 뒤처져 있다고 믿으며, 이는 경영진이 장기 전략보다는 단기 목표에 집중하고 있기 때문이라고 지적했습니다.
설문조사는 삼성의 분기 실적이 기대에 미치지 못하고 있음을 강조하며, 이에 따라 회사는 공개 사과를 하게 되었습니다. 직원들은 경영진의 접근 방식을 비판하며, 단기 목표 달성에 집중하는 것이 제품 경쟁력 저하로 이어졌다고 주장했습니다. 또한, 성장 촉진에 적합하지 않은 근무 환경과 불충분한 보상 패키지가 직원들의 사기를 저하시킨다고 설명했습니다.
이러한 문제를 해결하기 위해 직원들은 삼성의 보상 제공을 개선하고 장기 성장 전략으로의 전환을 제안하고 있습니다. NVIDIA와의 HBM 제품 파트너십과 같은 주요 비즈니스 기회를 확보하지 못한 회사의 실패는 시장에서의 지속 가능성과 경쟁력에 대한 우려를 불러일으켰습니다. 전반적으로 직원들 사이에서는 현재의 위기를 효과적으로 극복하기 위해 경영 개혁과 기업 우선순위 재평가의 필요성이 절실하다는 정서가 나타나고 있습니다.
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