미국 반도체 산업은 심각한 인재 부족 문제에 직면해 있으며, 반도체 산업 협회(SIA)는 2030년까지 최대 67,000명의 숙련된 인력이 부족할 것으로 예측하고 있습니다. 이에 글로벌파운드리는 자격을 갖춘 직원 유치 및 유지에 초점을 맞춘 학생 대출 구제 프로그램을 시작했습니다. 이 프로그램은 자격이 있는 미국 직원에게 10년 동안 최대 28,500달러의 대출 상환 지원을 제공하며, 이는 이 분야의 채용 문제를 해결하기 위한 보다 광범위한 전략의 일환입니다.
글로벌파운드리의 인력 개발 노력은 2022년 CHIPS 법안에 의해 지원되는 미국 정부의 국내 칩 생산 증대 목표와 일치하며, 이 법안은 반도체 산업에 527억 달러를 배정했습니다. 또한, 이 회사는 말타와 뉴욕에 있는 시설을 확장하기 위해 15억 달러를 지원받아 향후 10년 동안 1,500개의 새로운 일자리를 창출할 예정입니다. 그러나 이러한 노력에도 불구하고 글로벌파운드리는 특히 기술 직무에 대한 숙련된 인력 채용에 어려움을 겪고 있어, 학생 대출 구제 프로그램이 인재 확보 전략의 중요한 요소로 자리 잡고 있습니다.
CHIPS 및 과학 법안은 미국 칩 산업의 성장을 촉진하여 민간 기업과 정부의 투자가 증가하는 계기가 되었습니다. 그러나 현재 34만 5천 명의 인력에서 46만 명으로 확대해야 하는 노동 수요를 충족하는 데 여전히 어려움이 있습니다. 더 넓은 추세에 따르면, 2030년까지 다양한 산업에서 140만 개의 기술 직무가 채워지지 않을 것으로 보입니다. 이러한 인력 부족 문제를 완화하기 위해 지역 파트너십, 국내 STEM(과학, 기술, 공학, 수학) 파이프라인 강화, 국제 졸업생 유치 등의 노력이 필수적입니다. TSMC와 같은 기업은 애리조나에서 채용 어려움을 겪고 있는 반면, 인텔은 같은 지역에서 그러한 문제가 없는 것으로 보입니다.
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