삼성의 파운드리 사업이 심각한 위기를 겪고 있습니다. 약 200명의 엔지니어가 최근 AI GPU 생산에 필수적인 HBM 메모리의 고객으로 NVIDIA를 확보한 경쟁사 SK hynix에 지원했습니다. 이 대규모 이직은 삼성 내에서 직원 사기가 사상 최저 수준에 이르렀음을 보여주며, 많은 직원들이 더 나은 기회를 찾고 있습니다.
삼성은 반도체 부문의 임원 수를 줄여 재정 상황을 개선하려고 노력하고 있지만, 인재 유출을 막는 데 어려움을 겪고 있습니다. SK hynix의 경력 있는 에칭 엔지니어 채용 공고는 삼성 직원들로부터 비정상적으로 많은 지원을 받았으며, 이는 이들이 경력 발전에 대한 절박한 필요를 느끼고 있음을 나타냅니다. 또한, 경력이 적은 엔지니어들조차도 5년 이하의 경력을 가진 인재를 위한 채용 프로그램이 있는 SK hynix로의 이직을 시도하고 있습니다.
최근 열린 타운홀 미팅에서 삼성 메모리 부문장 이정배는 인재 유출 문제에 대한 질문을 받았으나, 직원들이 동료들을 설득해 남도록 노력해야 한다는 다소 불안한 답변을 했습니다. 삼성의 재정적 유인은 충분하지 않은 것으로 보이며, 보너스를 고려할 때 급여가 약간 더 나은 수준에 그쳐 직원들이 회사를 떠나지 않도록 하는 동기를 더욱 약화시키고 있습니다.
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