OpenAI는 미라 무라티의 사임 이후 심각한 혼란에 직면해 있으며, 이는 CEO 샘 알트만에 대한 비판을 불러일으키고 있습니다. 비영리 연구 조직에서 수익 중심의 기업으로 전환하는 과정은 두 가지 주요 문제로 어려움을 겪고 있습니다: 제품을 생산해야 한다는 압박이 안전성을 저해하고 있으며, 이러한 변화가 회사 문화를 파괴하고 있습니다.
무라티의 퇴사는 큰 타격으로 여겨지며, 올해에만 20명 이상의 연구자와 전직 창립자들이 OpenAI를 떠나는 추세의 일환으로 보입니다. 알트만은 무라티의 퇴사에 대해 유감을 표명하면서도, 이러한 인사 변화는 스타트업 초기 단계에서 정상적이라고 설명하고, 기술 및 제품 분야에 더 많이 관여할 계획을 발표했습니다.
알트만은 일상적인 운영보다는 홍보 및 자금 조달에 더 집중하고 있다는 비판을 받고 있으며, 이로 인해 회사 내부의 운영과 단절되었다는 주장도 제기되고 있습니다. 보도에 따르면, 알트만은 홍보 투어 중에 수조 달러 규모의 야심찬 AI 인프라 프로젝트를 제안했으나, 업계 리더들에 의해 비현실적이라는 평가를 받았습니다.
내부적으로 알트만은 무라티의 후임자를 찾는 데 어려움을 겪고 있으며, 무라티는 일상 운영에서 중요한 역할을 했습니다. 무라티는 알트만의 리더십 스타일에 대해 심리적 학대라고 표현하며 우려를 표명했으며, 그의 관리 관행에 대해 이사회 구성원들과 문제를 제기한 바 있습니다.
OpenAI 내의 권력 투쟁은 회사의 방향성에 대한 근본적인 이견에서 비롯됩니다: 제품 개발을 우선시할 것인지, 연구를 우선시할 것인지에 대한 갈등입니다. 이 갈등은 OpenAI가 2019년에 수익 한도를 설정한 모델로 전환한 이후 심화되었으며, 현재는 완전한 수익 지향 구조로 변화하면서 조직의 정체성 위기를 초래하고 있습니다.
이 기사는 또한 빠른 제품 개발이 안전성에 미치는 영향을 강조하며, 직원들은 철저한 테스트를 저해하는 급박한 일정에 대한 불만을 표출하고 있습니다. 최근 출시된 GPT-4o는 이러한 문제를 잘 보여주며, 보안 팀이 적절한 평가를 수행할 시간이 부족해 출시 후 문제가 발생했습니다.
전반적으로 이 기사는 새로운 정체성과 상업적 환경의 압박 속에서 내부 반발과 리더십 문제에 직면한 혼란스러운 회사의 모습을 그려냅니다.
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