전 세계에 약 27만 명의 직원을 두고 있는 삼성전자가 특정 부문에서 최대 30%의 인력 감축을 계획하고 있는 것으로 전해졌습니다. 이러한 감축의 주요 초점은 관리 부문에 맞춰져 있으며, 이는 중간 관리직이 과도하다고 여겨졌던 인텔의 어려운 시기를 연상시킵니다.
삼성은 지난 몇 달간 어려움을 겪고 있으며, 주가는 1.5년 만에 최저치를 기록하고 분석가들은 전망을 하향 조정하고 있습니다. 최근 리더십 변화에도 불구하고, 삼성에 중요한 메모리 산업의 회복은 기대에 미치지 못하고 있습니다. 또한 삼성은 메모리 기술인 HBM(고대역폭 메모리) 분야에서 한국의 경쟁사인 SK 하이닉스에 뒤처지고 있습니다.
스마트폰 시장에서 삼성은 수많은 중국 제조업체와 강력한 애플의 존재와 경쟁하고 있으며, TV와 같은 다른 분야에서는 정체된 성과를 보이고 있습니다. 파운드리 사업에서도 삼성은 TSMC에 뒤처져 있으며, 여전히 먼 두 번째 자리를 유지하고 있습니다.
인력 감축의 구체적인 내용은 아직 불확실하지만, 마케팅과 판매 부문이 주요 타겟이 될 것으로 예상됩니다. 보도에 따르면, 주요 아시아 시장, 특히 인도와 중국에서 최대 30%의 판매 직원이 영향을 받을 수 있는 대규모 해고가 발생할 수 있다고 합니다. 그러나 한국에서는 근무 시간과 임금과 관련된 노동 파업이 진행 중인 상황에서 대규모 감축을 신중히 고려하고 있어, 이미 정치적으로 민감한 상황이 악화될 수 있습니다.
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