엔비디아의 최근 주가 급등은 인공지능(AI) 분야에서의 지배력에 힘입어 많은 직원들 사이에서 새로운 백만장자를 만들어냈습니다. 그러나 블룸버그의 보도에 따르면, 이러한 직원들 중 다수는 힘든 근무 환경으로 인해 자신의 부를 누리지 못하고 있습니다. 2019년 이후 엔비디아의 주가는 3,775% 이상 급등하여, 보상 패키지의 일환으로 주식 보상을 받는 이들에게 상당한 재정적 이익을 안겼습니다. 사치스러운 생활을 누릴 수 있는 잠재력이 있음에도 불구하고, 직원들은 긴 근무 시간으로 인해 고급 자동차와 같은 비싼 구매품이 사용되지 않는 경우가 많습니다.
현재 및 이전 직원들은 매우 스트레스가 많은 근무 환경을 묘사하며, 많은 이들이 주 7일, 새벽 1시 또는 2시까지 근무하고 있다고 전합니다. CEO 젠슨 황(Jensen Huang)은 직원들을 한계까지 밀어붙이는 과중한 근무 문화를 조장하는 것으로 알려져 있으며, 직원들이 퇴사하는 것보다 더 많은 일을 하도록 유도하는 것을 선호합니다. 이러한 문화는 직원들이 주식 패키지가 부여된 후 4년이 지나야 비로소 권리가 발생하기 때문에, 사실상 직원들이 주식을 판매할 수 있을 때까지 그들의 역할에 묶이게 만드는 데 도움이 될 수 있습니다.
기술 산업에서 일반적으로 나타나는 '휴식 후 권리 발생(rest and vest)' 문화와는 달리, 엔비디아의 환경은 이러한 행동을 억제하여 더 강도 높은 직장 분위기를 조성합니다. 직원들이 사치품을 구매하고 있지만, 많은 이들은 자신의 부를 온전히 누리기까지 수년을 기다려야 할 수도 있습니다. 엔비디아의 이직률은 회사가 1조 달러의 시장 가치를 달성한 이후 5.3%에서 2.7%로 크게 감소했으며, 이는 반도체 산업의 평균 이직률인 17.7%와 극명한 대조를 이룹니다. 이러한 강도 높은 근무 문화에도 불구하고, 황의 리더십은 직원들 사이에서 대체로 긍정적으로 평가되며, 글래스도어(Glassdoor)에서 97%의 승인률을 기록하고 있습니다.
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