TSMC는 자사의 애리조나 반도체 공장 건설을 위해 최고 수준의 인재를 확보하는 데 큰 어려움을 겪고 있습니다. 이는 문화적 차이와 급여 수준이 부족한 것이 주요 원인입니다. TSMC는 자국의 근무 문화를 미국에 적용하려 했지만, 이로 인해 미국 근로자들의 불만이 높아졌습니다. 또한 애리조나의 식수 부족 문제가 추가적인 인력 부족 문제를 야기하고 있습니다.
핵심 문제는 TSMC가 최상위 1%의 인재를 확보하려 하지만, 급여 수준은 상위 20% 수준에 불과한 것입니다. 이는 스타트업, 헤지펀드, 투자은행 등 다른 기업들과 경쟁하기에는 부족한 수준입니다. TSMC는 급여를 대폭 인상하거나, 미국 대학과의 협력을 통해 자체적인 인재 육성 체계를 마련하는 등의 방안을 모색해야 할 것으로 보입니다.
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