기술 산업이 2025년 단독으로 10만 개 이상의 일자리를 감축하며 큰 해고 사태를 겪고 있습니다. 인텔이 전 세계적으로 12,000명 이상의 일자리를 없애며 선두에 서고 있으며, 마이크로소프트가 10,000명의 해고를 뒤따르고, 메타는 AI 신규 채용을 위한 1억 달러의 보너스를 투자하고 AI 데이터 센터를 확장했음에도 불구하고 약 8,000개의 일자리를 감축했습니다.
인텔의 해고는 2024년 8월에 발표된 부진한 재무 보고서 이후 예상되었으며, 새로운 CEO인 립-부 탄(Lip-Bu Tan)에 의해 20%의 인력 감축이 시작되었습니다. 이 회사는 또한 전체 자동차 칩 부서를 폐쇄하고 오리건 주 공장의 제조 인력을 줄였으며, 추가 해고가 곧 있을 것으로 보입니다.
아마존, 구글, 세일즈포스, 시스코와 같은 다른 기업들도 영향을 받고 있지만, 이들의 해고는 반드시 재정적 어려움 때문만은 아닙니다. 오히려 이들은 변화하는 우선순위와 AI의 영향으로 인해 방향을 전환하고 있으며, 이는 자동화와 인력 감축을 촉발하고 있습니다. 다양한 분야의 CEO들은 AI가 화이트칼라 일자리를 크게 줄일 수 있다고 경고하고 있지만, 엔비디아의 젠슨 황(Jensen Huang)은 그 결과가 인간의 창의성에 달려 있다고 제안합니다.
팬데믹 동안의 급속한 채용은 과도한 인력을 초래했으며, 기업들이 팬데믹 이후의 현실에 적응하면서 많은 중복이 드러나고 있습니다. 또한, 관세, 우크라이나의 지속적인 갈등, 미중 무역 전쟁과 같은 글로벌 도전 과제가 기술 기업들의 신중한 전망에 기여하고 있으며, 이들은 여전히 AI와 인프라에 대규모로 투자하면서도 수익성이 낮은 사업을 줄이고 있습니다.
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