아벨의 창립자인 다니엘 프랜시스는 메타가 4년 동안 AI 인재 채용을 위해 무려 12억 5천만 달러를 제안했다고 밝혔습니다. 이는 연간 3억 1천 2백만 달러가 넘는 금액입니다. 그러나 이 유혹적인 제안에도 불구하고 해당 인재는 자리를 거절했습니다. 프랜시스는 AI 분야에서 고액 계약의 추세를 강조하며, 이러한 제안이 '인수 채용(acquihires)'처럼 지적 재산이 높이 평가되는 상황에서 점점 더 일반화되고 있다고 언급했습니다. 다른 업계 관계자들도 이를 확인하며 AI 전문가들 사이에서 더 높은 제안이 돌고 있다는 주장을 했습니다. OpenAI의 CEO인 샘 알트만은 메타가 OpenAI 직원들을 유인하기 위해 1억 달러에 달하는 서명 보너스를 제안하고 있다고 언급했지만, 그들의 주요 인재들은 아직 이러한 제안을 수락하지 않았습니다. 이러한 추세는 AI 채용 시장에서의 중대한 변화를 나타내며, 뛰어난 인재들이 전례 없는 재정적 인센티브로 보상받고 있음을 보여줍니다. 이는 업계의 높은 경쟁과 위험을 반영하고 있습니다.
이 기사는 AI 분야에서의 천문학적인 연봉 증가 추세를 강조하며, 일부 업계 전문가들은 9자리 서명 보너스가 현실이 되고 있다고 제안합니다. 이러한 현상은 AI 전문성에 대한 가치가 증가하고 있으며, 기술 대기업들이 최고의 인재를 확보하기 위해 경쟁하는 환경을 부각시킵니다. 이러한 재정적 제안의 함의는 기술 산업 내에서, 특히 AI 개발 및 연구 분야에서 채용 관행과 연봉 기대치를 재편할 수 있습니다.
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