포드 CEO 짐 파를리(Jim Farley)는 인공지능(AI)이 향후 몇 년 내에 미국의 모든 화이트칼라 직업의 절반을 잃게 할 수 있다고 예측했습니다. 이 주장은 앤트로픽(Anthropic)의 다리오 아모데이(Dario Amodei)와 같은 다른 비즈니스 리더들이 표현한 감정과 일치하며, 이들은 AI로 인해 상당한 직업 대체가 발생할 것으로 예상하고 있으며, 실업률이 20%에 이를 수 있다고 경고하고 있습니다.
AI의 고용에 미치는 영향에 대한 논의는 심화되고 있으며, 여러 CEO들이 유사한 우려를 표명하고 있습니다. 파이버(Fiverr)의 미카 카우프만(Micha Kaufman)은 AI가 모든 분야에 영향을 미칠 것이라고 경고했으며, 쇼피파이(Shopify)의 토비 뤼트케(Tobi Lütke)는 AI가 직무를 수행할 수 없을 때만 채용하라고 조언했습니다. 보고서에 따르면 IBM은 수백 명의 인사(HR) 직원을 AI로 대체했으며, 마이크로소프트는 더 많은 작업에 AI를 탐색하고 있어 최근 해고에 기여하고 있습니다. JP모건 체이스(JPMorgan Chase)의 CEO는 AI 통합으로 인해 인원 수가 10% 줄어들 가능성을 제시했으며, 아마존(Amazon)의 앤디 재시(Andy Jassy)는 로봇 사용 증가에 따라 인력 감축이 있을 것이라고 언급했습니다.
이러한 경고에도 불구하고 모든 경영진이 AI의 영향 범위에 동의하는 것은 아닙니다. 엔비디아(Nvidia)의 젠슨 황(Jensen Huang)은 앤트로픽(Anthropic)의 비관적인 예측에 공개적으로 반대했으며, 오픈AI(OpenAI)의 COO인 브래드 라이트캡(Brad Lightcap)은 AI에 의한 대규모 직업 대체에 대한 증거가 부족하다고 언급했습니다. 일부는 특정 직업이 대체될 수 있지만 새로운 역할이 생길 수 있으며, AI가 직업을 없애기보다는 근로자의 효율성을 향상시킬 수 있다고 주장합니다.
기술 산업이 AI가 노동력에 미치는 의미를 다루면서 논쟁은 계속되고 있으며, 광범위한 직업 손실을 예측하는 이들과 AI의 역할에 대해 보다 미묘한 관점을 옹호하는 이들 간의 간극이 드러나고 있습니다.
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