반도체 산업은 AI, 5G, 자동차, 소비자 전자기기 등 다양한 분야에서 칩에 대한 수요 증가로 인해 빠르게 성장하고 있습니다. 그러나 이러한 성장은 심각한 인재 부족으로 위협받고 있으며, 2030년까지 추가로 백만 명의 숙련된 인력이 필요할 것으로 예상됩니다. 미국은 67,000명의 인력 부족이 예상되며, 유럽과 아시아 태평양 지역은 각각 10만 명과 20만 명 이상의 엔지니어가 필요할 것으로 보입니다.
2024년 반도체 부문의 매출은 6,276억 달러에 달하며, 이는 전년 대비 19.1% 증가한 수치입니다. 이러한 성장은 유럽연합(EU) 내에서 2030년까지 20%의 생산 점유율을 목표로 하는 유럽 칩 법안과 527억 달러를 국내 제조 및 R&D에 배정하는 미국 CHIPS 및 과학 법안과 같은 정부의 지원 정책에 의해 뒷받침되고 있습니다.
그러나 이러한 투자에도 불구하고 인재 파이프라인에서의 도전 과제가 여전히 존재합니다. 반도체 관련 프로그램의 등록자는 감소하고 있으며, 독일에서는 2021년 STEM(과학, 기술, 공학, 수학) 학생 수가 6.5% 감소했습니다. 또한, 고령화된 인력은 상당수의 전문가들이 은퇴를 앞두고 있어 위험 요소로 작용하고 있습니다. 산업은 AI와 머신러닝에 대한 전문성으로 전환하고 있어 채용 환경을 더욱 복잡하게 만들고 있습니다.
숙련된 인력에 대한 경쟁이 치열해지고 있으며, 92%의 기술 경영자들이 채용의 어려움을 보고하고 있습니다. 직원 이직률이 증가하고 있으며, 2024년 초에는 반도체 근로자의 53%가 직장을 떠날 것으로 예상됩니다. 기업들은 급여, 일과 삶의 균형, 경력 이동성을 개선하여 고용주로서의 매력을 높이기 위해 노력하고 있습니다. 특히, 73%의 기업이 이제 학력보다는 기술에 기반하여 인재를 채용하고 있습니다.
정부의 인력 개발을 위한 50억 달러 예산을 가진 인력 파트너 동맹과 같은 정책이 이러한 문제를 해결하기 위해 추진되고 있습니다. 반도체 산업은 13.2%의 이탈률에 직면하고 있어 인재 유지 전략이 점점 더 중요해지고 있습니다. 또한, 여성의 기술직 비율이 17%에 불과하여 산업 평균인 23%보다 낮은 상황에서 다양성 문제도 여전히 우려되고 있습니다.
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