OpenAI CEO 샘 올트먼은 메타가 AI 인재를 유치하기 위해 최대 1억 달러의 서명 보너스와 그보다 더 높은 연봉을 제공하며 공격적으로 인재를 모집하고 있다고 밝혔습니다. 이 전략은 메타의 AI에 대한 상당한 투자와 이 분야에서 효과적으로 경쟁하고자 하는 의지를 강조합니다. 올트먼은 이러한 유혹적인 제안에도 불구하고 OpenAI의 최고의 직원들은 이를 수락하지 않았다고 언급하며, 이는 OpenAI의 사명과 문화에 대한 강한 충성심을 나타냅니다.
이 논의에서는 메타의 최근 Scale AI 인수에 대해서도 언급되었으며, 이는 메타가 OpenAI를 주요 경쟁자로 보고 있음을 시사합니다. 올트먼은 메타의 공격적인 접근 방식에 대한 존중을 표명했지만, 사명보다 보상에 초점을 맞춘 점을 비판하며 이는 좋지 않은 기업 문화를 초래할 수 있다고 경고했습니다. 그는 OpenAI가 AI 연구를 위한 최고의 장소가 되는 것을 목표로 하며, 재정적 인센티브를 사명과 일치시키고자 한다고 강조했습니다.
메타가 상당한 재정 패키지로 인재를 유인하려고 시도하고 있음에도 불구하고, OpenAI 직원들을 포함한 많은 AI 분야의 사람들은 현재 조직이 인공지능 일반(AGI) 및 초지능(ASI)에서 혁신을 이룰 수 있는 잠재력에 대해 확신하고 있습니다. 이러한 확신은 직원들이 회사를 변경할 위험을 현재의 성공과 미래의 전망과 비교할 때 메타의 제안에 대한 매력을 감소시킵니다.
또한, Anthropic CEO 다리우스 아모데이는 AI 개발에 대한 대조적인 관점을 제시하며, 준비 부족이 노동력에서 상당한 실업과 일자리 대체로 이어질 수 있다고 경고했습니다. 이는 AI 발전이 사회와 경제에 미치는 더 넓은 함의를 강조합니다.
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