메타는 초지능 개발에 집중할 새로운 팀을 구성하기 위해 AI 개발자에게 상당한 제안을 하고 있습니다. 오픈AI CEO인 샘 올트먼에 따르면, 오픈AI 직원들은 최대 1억 달러의 서명 보너스를 제안받았다고 합니다. 올트먼은 자신의 형이 진행하는 팟캐스트에서 이 사실을 언급하며, 메타가 여러 오픈AI 직원들을 모집하려 했지만, 그들의 주요 인재들은 아직까지 제안을 수락하지 않았다고 전했습니다.
메타는 오픈AI를 가장 큰 경쟁자로 보고 있는 것으로 보이며, 올트먼은 메타의 공격적인 채용 전략에 대한 이해를 표명했습니다. 그는 메타가 현재 AI 개발 결과에 불만을 느끼고 있으며 새로운 접근 방식을 찾고 있다고 언급했습니다.
서명 보너스의 규모는 메타의 채용 전략에 대한 최근 미디어 보도와 일치합니다. 메타는 AI 노력에 143억 달러를 투자했으며, 스타트업 Scale AI를 인수한 바 있습니다. 이 회사의 창립자이자 CEO인 알렉산더 왕은 메타의 새로운 팀에 소수의 직원들과 함께 합류할 것으로 예상됩니다. 전반적으로 CEO인 마크 저커버그는 메타 본사인 멘로파크에서 직접 일하는 약 50명의 새로운 팀을 구성할 계획이며, 구글 딥마인드의 잭 레이와 같은 저명한 업계 인사들도 합류할 예정입니다.
메타는 연봉이 7자리에서 8자리까지, 1천만 달러를 초과하는 상당한 재정적 보상을 약속하고 있습니다. 저커버그는 개발자들에게 회사를 옮기도록 설득하기 위해 개인적으로 연락을 취하고 있으며, 잠재적인 후보자들에 대해 비공식적인 WhatsApp 그룹에서 논의하고 있다고 전해집니다.
이러한 대규모 재정적 투자는 저커버그가 현재 개발 속도에 대한 불만을 반영하고 있으며, 특히 Llama 모델들이 뒤처지고 있고, 새로운 주력 모델인 Llama 4 Behemoth(라마 4 비헤모스)가 몇 달간의 지연을 겪고 있다는 점에서 더욱 두드러집니다. 이 새로운 팀은 AI 경쟁에서 뒤처지지 않기 위한 전략적 추진을 나타내며, 최고의 인재를 유치하여 혁신적인 아이디어를 창출할 수 있기를 희망하고 있습니다.
그러나 일부 분석가들은 성공이 진정으로 구매될 수 있는지에 대해 의문을 제기하고 있습니다. 올트먼 또한 팟캐스트에서 이러한 우려를 암시하며, 큰 금액으로 인재를 유치하고 기존 기술을 복제하는 것이 본질적으로 혁신 문화를 조성하지는 않는다고 언급했습니다.
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