인텔은 대규모 해고를 시행할 예정이며, 오리건에 위치한 가장 큰 시설 중 하나에서 최대 20%의 인력이 영향을 받을 것이라는 보도가 있습니다. 이 결정은 인텔의 새로운 CEO인 립-부 탄(Lip-Bu Tan)이 회사의 운영 모델을 슬림하게 준비하는 과정에서 일어난 것으로, 일자리 축소에 대한 추측이 몇 주간 이어졌습니다. 해고는 올해 2분기부터 시작될 것으로 예상되며, 경쟁력을 강화하고 회사의 재정적 문제를 해결하기 위한 더 넓은 전략의 일환입니다.
4월에 립-부 탄(Lip-Bu Tan) CEO는 조직의 복잡성을 줄일 것이라고 언급하며, 보다 민첩하고 효율적인 인력이 필요하다고 강조했습니다. 그는 인텔의 많은 팀이 지나치게 관료화되어 성과를 저해하고 있다고 지적했습니다. 회사는 우수한 성과를 내는 인력을 강화하고 의사결정 과정을 간소화하는 것을 목표로 하고 있으며, 이는 불가피하게 인력 규모의 축소로 이어질 것입니다.
내부 커뮤니케이션에 따르면, 해고는 약 15,000명에서 20,000명의 직원에게 영향을 미칠 수 있으며, 이는 지난해 약 15,000개의 직위가 줄어든 것에 이어지는 것입니다. 인텔의 총 직원 수는 2024년 말 기준으로 약 109,000명이었습니다. 지난해의 해고는 퇴직금 패키지와 조기 퇴직 옵션을 포함했지만, 이번 라운드는 사회적 책임이 덜할 것으로 예상되며, 누가 고용을 유지할 것인지에 대한 결정이 더 신속하게 이루어질 것입니다.
이번 해고는 인텔이 2027년 말까지 손익 분기점에 도달하기 위한 전략의 일환으로, 회사는 재정적으로 어려움을 겪고 있으며 주로 자사 필요에 맞춰 제조하고 있습니다. 이러한 해고의 영향은 인력 축소를 넘어, 인텔이 운영 우선순위를 재조정함에 따라 계획된 프로젝트와 투자에도 영향을 미칠 것입니다.
전반적으로 이러한 발전은 인텔이 경쟁 환경에 적응하고 재정 건전성을 개선해야 할 긴급한 필요성을 강조하며, 지속적인 도전 과제에 직면하여 운영을 간소화하고 효율성을 높이려는 노력을 보여줍니다.
* 이 글은
computerbase.de의 기사를 요약한 것입니다. 전체 기사의 내용은
이곳에서 확인하실 수 있습니다.