인텔의 CEO인 립 부탄(Lip Bu-Tan)은 회사의 구조 조정을 위한 중대한 변화를 발표했습니다. 여기에는 인력 감축, 사무실 복귀 의무화, 그리고 향후 2년 동안 운영 비용을 15억 달러 줄이는 내용이 포함됩니다. 감축될 인력의 정확한 수치는 공개되지 않았으나, 보도에 따르면 인텔은 최대 20%의 인력을 감축할 수 있으며, 이는 약 20,000명의 직원에게 영향을 미칠 수 있습니다. 이는 약 15,000명의 직원이 감축된 이후의 조치입니다.
회사는 2025년까지 운영 비용을 170억 달러로 줄일 계획이며, 이는 5억 달러의 삭감에 해당합니다. 2026년에는 추가로 10억 달러를 줄여 160억 달러로 낮출 예정입니다. 관리 구조 조정 측면에서 탄은 현재 비효율성을 초래하는 여러 계층의 관리 구조를 간소화할 필요성을 강조했습니다. 성과 지표로서 팀 규모에서 벗어나 보다 날렵하고 행동 지향적인 구조를 조성하는 데 중점을 둘 것입니다.
또한 인텔은 사무실 복귀 정책을 강화하여, 9월 1일부터 직원들이 주 4일 현장 근무를 하도록 요구하고 있습니다. 이전의 주 3일 근무 요구 사항이 일관되게 지켜지지 않았기 때문입니다. 탄은 효율성을 높이기 위해 특정 행정 절차를 선택 사항으로 만들고, 불필요한 회의와 참석자를 줄이는 것을 목표로 하고 있습니다.
탄은 인텔에서의 문화적 변화를 구상하고 있으며, 혁신을 저해하는 관료적 장애물을 제거할 필요성을 강조했습니다. 그는 팀이 이러한 변화를 잘 헤쳐 나갈 수 있을 것이라는 확신을 표명하며, 인텔을 재창조하고 세상을 변화시킬 수 있는 영향력 있는 기술을 창출하는 것이 목표라고 밝혔습니다. 이러한 변화는 도전적일 것으로 예상되며 어려운 결정을 포함할 것이지만, 더 나은 고객 서비스와 미래 성장을 위해 필요하다고 여겨집니다.
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