인텔은 조직 비효율성 문제로 인해 약 20%의 인력, 즉 약 20,000명의 직원이 영향을 받을 수 있는 인력 감축을 고려하고 있습니다. 새로운 CEO인 Lip-Bu Tan은 회사의 관리 구조를 비판하며 인텔이 지나치게 부풀려져 있고, 너무 많은 직원이 프로젝트에 참여하고 있지만 경쟁사에 비해 더 나은 결과를 내지 못하고 있다고 언급했습니다. 그는 이전에 운영을 간소화하기 위한 급진적인 조치를 요구하며 중간 관리직의 수가 과도하고 인텔의 핵심 비즈니스에 효과적으로 기여하지 못하고 있다고 주장했습니다.
인력 감축 소문은 금요일 예정된 전사 회의와 맞물려 있으며, 이 회의에서 회사는 분기 실적과 향후 전망을 발표할 것으로 예상됩니다. 이 회의는 일반적으로 직원들에게 나쁜 소식의 신호로 여겨지며, 특히 예상되는 일자리 감축의 맥락에서 더욱 그러합니다. Tan의 메모는 혁신을 향한 문화적 전환의 필요성을 강조하며, 의사 결정과 새로운 아이디어 개발을 방해하는 관료적 프로세스를 비판했습니다. 이 상황은 인텔이 반도체 산업에서 경쟁력을 회복하기 위해 직면하고 있는 지속적인 도전 과제를 반영하고 있습니다.
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