구글이 자사의 AI 인재들이 경쟁사로 이직하는 것을 막기 위해 공격적인 비경쟁 조항과 장기 통보 기간을 사용했다는 혐의를 받고 있습니다. 전 구글 딥마인드의 난도 드 프레이타스는 일부 고용 계약이 AI 개발자들에게 최대 1년간 무급 대기를 요구할 수 있다고 강조하며, 이는 빠르게 발전하는 AI 분야에 해롭다고 지적했습니다. 드 프레이타스는 잠재적인 직원들이 이러한 계약을 체결하지 않도록 해야 한다고 제안하지만, 재정적 압박으로 인해 불리한 조건을 수용할 수밖에 없는 경우가 많다고 언급했습니다. 캘리포니아와 같은 주에서 비경쟁 조항이 금지되었음에도 불구하고, 구글의 영국에 본사를 둔 딥마인드는 여전히 이러한 계약을 시행할 수 있습니다. 현재 마이크로소프트의 AI 부사장인 드 프레이타스는 많은 딥마인드 직원들이 이러한 계약적 의무에서 벗어나기 위한 조언을 요청한다고 전했습니다. 그는 이 상황을 '권력 남용'으로 묘사하며, AI 인재에 대한 경쟁 수요가 개인들이 더 나은 조건을 협상할 수 있도록 해야 한다고 강조했습니다. 이에 대해 구글은 자사의 고용 계약이 시장 기준에 부합하며, 작업의 민감한 성격으로 인해 선택적으로 사용된다고 밝혔습니다.
이러한 관행의 함의는 직원 권리와 AI 산업의 경쟁 환경에 대한 우려를 불러일으키며, 인재가 매우 귀중한 이 분야에서 기업의 이익과 숙련된 전문가의 이동성 간의 긴장을 강조합니다.
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