인텔은 립-부 탄(Lip-Bu Tan)을 새로운 CEO로 임명하며, 패트 겔싱어(Pat Gelsinger)를 후임으로 세웠습니다. 탄의 보상 패키지는 약 6,800만 달러의 보너스를 포함하여 상당한 규모입니다. 그의 연간 기본 급여는 100만 달러로 설정되었으며, 연간 200만 달러의 현금 보너스도 포함되어 있습니다. 반면, 겔싱어는 125만 달러의 더 높은 기본 급여와 급여의 최대 275%에 달하는 현금 보너스를 받았습니다.
탄의 보상에는 인텔 주식으로 1,440만 달러의 장기 주식 보상, 5년 동안의 주식 성과에 따라 1,700만 달러의 성과 보상, 그리고 960만 달러의 주식 옵션이 포함되어 있습니다. 또한, 그는 2,500만 달러의 신규 채용 옵션 보상을 받지만, 이러한 보상을 받기 위해서는 2,500만 달러 상당의 인텔 주식을 구매하고 보유해야 합니다.
인상적인 수치에도 불구하고, 탄의 보너스는 성과 기반으로 설정되어 있어 인텔의 주가가 하락할 경우 상당 부분의 보상을 잃을 위험이 있습니다. 이는 인텔이 거의 15%의 인력을 감축한 시점에서 발생하여, 직원들 사이에서 탄의 리더십 하에 회사의 방향에 대한 우려를 불러일으키고 있습니다. 그의 이전 이사회 퇴임은 겔싱어의 전략에 대한 이견 때문으로 알려져 있으며, 앞으로 '어려운 결정'이 필요하다는 암시를 주었습니다.
시장은 탄의 임명에 긍정적으로 반응하여 인텔의 주가는 15% 상승했습니다. 그러나 진정한 시험은 탄이 인텔이 직면한 도전 과제를 효과적으로 극복하고 반도체 산업에서 경쟁력을 회복할 수 있을지에 달려 있습니다.
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