2024년, 러시아의 전자 및 컴퓨터 하드웨어 제조업체들은 지속적인 제재에도 불구하고 평균 13%의 인력을 확장했습니다. 엔지니어에 대한 수요가 급증하며 기업들이 경제적 압박에 적응하는 산업의 변화를 나타내고 있습니다. 주요 반도체 제조업체인 미크론은 연구개발(R&D) 인력을 적극적으로 채용하고 있으며, 이는 기술 발전으로 이어질 가능성이 큽니다.
엘리먼트 그룹, 아쿠아리우스, RDV 테크놀로지, 리코르, 그리고 그라비톤과 같은 주요 기업들은 상당한 성장을 보고했으며, 일부 기업은 직원 수를 30% 이상 늘렸습니다. 미크론을 소유한 엘리먼트 그룹은 9,500명의 직원으로 성장했으며, 엔지니어가 전체 인력의 42%를 차지하고 있습니다. 그라비톤은 R&D 인력을 150명 이상으로 세 배 늘렸고, RDV 테크놀로지는 인력을 200명으로 두 배 늘리며 새로운 조립 라인을 개설하고 제품 라인을 확장했습니다.
급여 성장도 인력 확장에 따라 이루어졌으며, 엘리먼트 그룹의 엔지니어들은 126,000 루블로 20%의 급여 인상을 경험했습니다. RDV 테크놀로지와 리코르는 각각 18%와 25%의 급여 인상을 보고했습니다. 주요 도시에서는 전자 엔지니어의 중위 소득이 크게 증가했으며, 상트페테르부르크에서는 22% 증가하여 110,000 루블에 달했습니다. 그러나 이러한 수치는 여전히 소프트웨어 개발자의 급여에 비해 낮은 수준입니다.
주목할 만한 추세는 IT 전문가들이 하드웨어 개발을 위해 마이크로전자 분야로 이동하고 있다는 점입니다. 2025년을 바라보며 기업들은 평균 8%의 인력 증가를 예상하고 있으며, 일부는 20% 이상의 성장을 기대하고 있습니다. 그러나 숙련된 인력의 이주로 인한 인력 부족이 도전 과제가 되고 있습니다. 이를 해결하기 위해 기업들은 새로운 인재를 유치하기 위한 교육 및 훈련 프로그램에 집중하고 있으며, 시장에서 경쟁력을 유지하기 위해 급여와 복리후생을 증가시키고 있습니다.
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